©AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE RAVENNA
-Relazioni Sindacali-

AREA COAMPARTO

CONTRATTO DECENTRATO PER LA DISCIPLINA DELL"ISTITUTO DELLA

PRODUTTIVITA' COLLETTIVA ANNO 1999

Fra l'Azienda USL di Ravenna, le OO.SS. dell'area comparto e le R.S.U., riunitesi presso la sede dell'Azienda USL di Ravenna, Via De Gasperi, 8 il giorno 9/7/99 alle ore l5,00;

©Convenuto sulla necessità di definire l'istituto della produttività collettiva - anno 1999- per dare impulso e certezza nel perseguimento degli obiettivi aziendali per il corrente anno da parte del personale interessato,

Si conviene e si stipula quanto segue:

©FINANZIAMENTO

In via provvisoria, con riserva di determinazione definitiva del fondo secondo i principi dei CCNL 7/4/1999, le risorse aziendali per finanziare la produttività del personale del Comparto per l'anno 1999 ammontano a L. 11.838.075.273.- e sono composte come da Allegato A.
Tali risorse vengono cosi distribuite: L. 11.482.933.014- per finanziare le tipologie delle funzioni (all. C); L. 355.142.258 - per finanziare progetti legati ad obiettivi specifici individuali e collettivi, che verranno successivamente concordati. nella 2' fase della trattativa che inizierà entro il mese di settembre 1999.

NB:	Le risorse finanziarie aggiuntive di cui all'accordo regionale approvato con
Delibera della G.R. n. 1441 del 31/7/98, verranno utilizzate nell'anno 1999 e distribuite contestualmente e con le stesse modalità convenute per le risorse destinate alla produttività collettiva, in quanto destinate al finanziamento degli obiettivi connessi al processo di riordino del sistema sanitario regionale.

OBIETTIVI

Per l'anno 1999 le risorse sono destinate ad orientare ed incentivare la produttività dei dipendenti del comparto alla realizzazione degli obiettivi generali di Azienda, descritti nell'Allegato B, in armonia ed in congiunzione con gli obiettivi strategici aziendali e regionali di risanamento economico, di mantenimento della qualità delle prestazioni e di consolidamento del processo di aziendalizzazione.
Le azioni, le modalità operative, risultati attesi che ogni struttura pone in essere per contribuire al raggiungimento dei macro obiettivi aziendali, sono definiti e descritti negli elaborati predisposti dai dirigenti delle diverse strutture aziendali.

ATTRIBUZIONE DELLE RISORSE MMNOMXCHE

Le risorse economiche necessarie all'applicazione del presente contratto vengono attribuite a partire dal 1/ 1/ 1999 secondo i parametri indicati nella tabella C, allegata al presente contratto decentrato, agli addetti inseriti nelle corrispondenti tipologie.
Al fine di consentire una esatta e obiettiva attribuzione dei parametri di produttività al personale inserito nell'area amministrativa e nell'area amministrativa e di direzione con funzione strategica, si approvano i criteri di cui all'allegato D, che saranno utilizzati dall'Azienda (sotto diretta responsabilità della Direzione) per collocare gli operatori interessati nella corretta fascia economica con decorrenza 1/ 1/ 1999.

l,'Azienda opererà questa collocazione con spirito dinamico per i parametri 34,40,46 perseguire un principio di omogeneità territoriale, di funzione e di comparazione trasversale e con l'intento di inserire gli operatori referenti di funzioni complesse a livello aziendale, con compiti direale responsabilità ed elevata professionalità, nel parametro 60. 
Le  attribuzioni dei parametri operati dall'Azienda per il personale- di cui al secondo capoverso, saranno esaustivi per l'anno 1999, salvo particolarissimi casi motivati e concordati.
Si istituisce un parametro aggiuntivo di + 03 correlato all'attività esclusiva e continuativa di operatori effettuata presso sportelli al pubblico.

COMMISSIONE PARITETICA

Si concorda in istituire  entro il mese di settembre 1999 una Commissione Paritetica (Azienda-OO.SS.-RSU per la verifica della corretta applicazione del presente contratto decentrato.
Delle eventuali controversie si investiranno le Delegazioni trattanti sugli aspetti ritenuti non conformi all'accordo stesso.

EROGAZIONE

I trattamenti incentivanti sono erogati con quota mensile individuale, a partire dal mese di aprile 1999 con riferimento al gennaio 1999, pari al 90% di 1/12 della quota annuale definita in base all'allegato C, previa verifica tendenzialmente positiva del raggiungimento degli obiettivi di produttività di cui al presente contratto.
La restante quota non attribuita mensilmente viene erogata, a seguito della valutazione complessiva positiva dell'attività svolta.

IMPEGNI RECIPROCI DELLE PARTI

Le parti si impegnano a indirizzare prioritariamente verso le figure con funzioni sanitarie risparmi e risorse economiche che si rendano disponibili per la produttività collettiva 1999, al fine di finanziare ulteriormente obiettivi già individuati, in modo particolare per le figure infermieristiche e tecniche.
Le parti concordano inoltre che i provvedimenti di mobilità interna del personale siano oggetto di confronto tra le medesime, finalizzato a garantire visibilità e trasparenza, nel caso producano attribuzione di nuovi parametri di produttività.
Le  parti si danno atto che eventuali attribuzioni in corso d'anno di parametri di produttività modificanti la situazione al 1/1/99, e non previste da contratti e regolamenti in vigore, dovranno comunque essere collegati a cambiamenti di funzioni e di incarichi definiti da atti adottati dalla Direzione Aziendale.
Le parti si impegnano altresì ad introdurre nella seconda fase di trattativa adeguati parametri cui ricondurre le funzioni di coordinamento relativo allarga di servizio sociale, nonché coordinamento aziendale della funzione di ostetrica, assistente sanitaria e dietista.
Le  parti inoltre si impegnano ad adeguare., nella 2^ fase di trattativa i criteri di cui all'allegato D, alle specificità dell'area delle funzioni tecniche.

©DECORRENZA E DURATA

	Il presente contratto decentrato decorre dall'1/1/ 1999 e rimarrà  in vigore fintanto che non
	verrà sostituito da successivo contratto decentrato.

	©Per l'Azienda USL di Ravenna F.to	 Per le OO.SS. Area Comparto F.to
	Pierluigi Macini
	Teresa Felici

FP CGIL Danilo Morini - Sergio Baldini
LRL Sanità Paolo Palmarini
FIST-CISL Marianna Perruzzi
R.S.U. Snatoss, Adass, Fase, Fapas, Sunas,
Soi Sanzia  Bendandi

R.S.U.              
Leopoldo Bartolini
 Rossano Farneti