©SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE - REGIONE MARCHE
AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE N. 1
PESARO
Via Sabbatini n. 22 - Tel. 0721424022

PROTOCOLLO D'INTESA TRA L'AZIENDA USL N. 1 DI PESARO E LE OO.SS.
AZIENDALI E TERRITORIALI AREA COMPARTO PER LO SVOLGIMENTO
DELLE RELAZIONI SINDACALI

Pesaro, marzo 2000

Riferimenti per la compilazione del Protocollo: 
•	C C N di Lavoro del comparto del personale del SSN 1998/2001; 
•	D.Lgvo 29/93 artt. 10, 45 e 48.; 
•	D.Lgvo 396/97 in tema di rappresentatività sindacale; -

Riconosciuta l'opportunità di concordare preventivamente e per iscritto alcuni capisaldi cui informare il corretto svolgimento del confronto fra le OO.SS. firmatarie del CCNL 8.4.99, i lavoratori eletti nella RSU del personale e la Direzione Aziendale;

•	La Direzione Aziendale dell'Azienda Sanitaria n. 1 di Pesaro
•	e le OO.SS. di categoria firmatarie del CCNL 8.4.99 Area Comparto; la RS U del personale dell'Azienda Sanitaria n. -1 d i Pesaro

CONCORDANO

sull'esigenza di regolamentare con il presente. protocollo d'intesa lo svolgimento dell'attività sindacale e delle relazioni sindacali nell'ambito dell'Azienda USL n. 1 di Pesaro.

TUTTO CIO' PREMESSO SI STABILISCE CHE

©1.	La Direzione Generale si impegna a rendere disponibile, in via esclusiva un locale opportunamente attrezzato (tavolo, sedie, armadio, schedario, computer e stampante, telefono, fotocopiatrice, materiale di cancelleria) per assicurare una visibilità anche "fisica" all'attività della Rappresentanza Sindacale Unitaria e delle OO.SS. di categoria firmatarie del CCNL 8.4.99. Saranno altresì individuati appositi spazi ove apporre le bacheche sindacali come previsto dagli artt. 25 e 27 della Legge 300/70.
2.	Sarà assicurato il rispetto dell'art. 6 del CCNL 8.4.99;
3.	Per le materie che non verranno trattate dal Contratto Collettivo Integrativo Aziendale, ma che comunque hanno una ricaduta sull'organizzazione del lavoro, fatte salve le reciproche autonomie e nel rispetto delle competenze di tutti i dirigenti a qualsiasi livello, vengono specificatamente individuate come
materie oggetto di contrattazione, le seguenti:

a)	i Piani organizzativi e attuativi di lavoro in relazione al Piano Strategico Aziendale;
b)	l'organizzazione del lavoro e le proposte per la sua programmazione ai fini del miglioramento dei servizi erogati dall'azienda;
c)	la composizione quali - quantitativa della pianta organica , sulla base degli standard stabiliti a livello nazionale e regionale, necessaria all'erogazione dei livelli uniformi di assistenza nonché i piani annuali di assunzione del personale
d)	l'individuazione dei contingenti di posti in pianta organica per i quali si renda possibile la trasformazione del rapporto di lavoro part - time;
e)	le proposte in ordine ai processi di innovazioni tecnologiche, che implicano modifiche all'organizzazione del lavoro e che non siano legati all'applicazione vincolante di norme regionali e nazionali; 
f)	le condizioni ambientali, la qualità del lavoro ed i carichi di lavoro in funzione degli obiettivi e dei piani di lavoro;
g)	i processi di mobilità, compresi quelli derivanti da situazioni di sovradimensionamento e sotto dimensionamento degli organici, nonché la verifica degli esuberi di personale, anche in pendenza di processi di riorganizzazione, ristrutturazione ed innovazione tecnologica dei servizi ed uffici;
h)	la struttura degli orafi di lavoro (turni, articolazione, reperibilità, permessi), nonché le modalità di accertamento del loro rispetto;
i)	l'individuazione dei criteri da stabilire nei casi in cui le esigenze di servizio richiedono la deroga al limite massimo previsto per l'effettuazione del lavoro straordinario;
l)	i piani ed i programmi volti ad incrementare la produttività e la loto verifica;
m)	i piani di formazione e aggiornamento professionale ed i relativi regolamenti;
n)	le "pari opportunità"
o)	i programmi di informatizzazione delle procedure in relazione alla destinazione delle risorse umane e loro utilizzo;
p)	il regolamento delle attività libero professionali intra-moenia;
q)	la predisposizione di norme" atte a regolamentare le attività culturali e ricreative;
r)	ai fini delle ricadute sull'organizzazione del lavoro la definizione di eventuali servizi da appaltare
s)	le modalità e le verifiche per l'attuazione della riduzione dell'orario di lavoro di cui all'art. 27 del CCNL 8/4/99;
4.	sarà specificatamene indicato l'Ufficio preposto alla materia delle "relazioni sindacali" con lo scopo di rendere accessibile la documentazione amministrativa secondo la vigente in materia;
5.	saranno impartite le opportune disposizioni affinché venga attivato l'invio dell'elenco dei titoli delle Deliberazioni e dei Provvedimenti adottati dal Direttore Generale nonché dai Dirigenti delle UU.00. da Egli delegati;
6.	nel rispetto del principio dell'informazione sindacale l'invio. Dell'elenco di cui al precedente punto 5) dovrà avvenire contestualmente all'invio delle stesso al Collegio dei Revisori dei Conti. Entro 5 giorni dalla eventuale richiesta di provvedimenti amministrativi di, interesse sindacale da parte dei, rappresentanti stessi, l'ufficio competente ne rilascerà copia;
7.	sarà determinata con apposito urgente Provvedimento del Direttore Generale la ripartizione dei permessi spettanti ai componenti della R.S.U. ed alle Organizzazioni Sindacali rappresentative, ai sensi di quanto sancito allart.9, comma 4 del Contratto Collettivo Nazionale sulle libertà e prerogative sindacali del, 07.08.1998 (Suppl. Ord. n. 150 alla G.U. n. 207 del 05.09.98);
8.	la negoziazione a. livello decentrato inizia con l'invio alla R.S.U. ed alle Segreterie Territoriali delle OO.SS. firmatarie del CCNL di tutta la documentazione, ove esistente, necessaria all'approfondita conoscenza delle problematiche, con indicazione dei termini temporali, per la definizione dell'accordo e con la contestuale indicazione della data, dell'ora e del luogo dell'incontro propedeutico fra le due delegazioni, assicurando in ogni caso che le convocazioni da parte della Direzione Aziendale avvengano almeno sette giorni prima della riunione stessa per iscritto e con dettagliata indicazione degli argomenti da trattare.
Ove necessario saranno effettuati incontri a livello di Commissioni bilaterali Tecniche concordate fra le parti secondo il principio delle competenze in materia, ai fini dell'applicazione dei principi concordati e della elaborazione. dei documenti per gli accordi;
9.	ferma restando la composizione della Delegazione Trattante parteciperanno agli incontri anche in sede tecnica e di Commissione, in orario di servizio, ove coincidenti con il turno di lavoro, unicamente i Membri della Delegazione Trattante R.S.U. ed i Rappresentanti. Sindacali direttamente delegati dalle OO.SS. firmatarie del CCNL 8/4/99.Dette ore non verranno computate sul. Monte Ore a disposizione per i permessi sindacali;
Avranno titolo a partecipare comunque a. dette riunioni fuori orario di servizio, anche altri Componenti dell'Assemblea R.S.U. ed altri Rappresentanti delle OO.SS. firmatarie del CCNL nonché il titolare dell'ufficio preposto alle relazioni sindacali;
10.	La RSU e le OO.SS. firmatarie del CCNL possono richiedere alla Direzione Generale la costituzione di Commissioni Bilaterali Paritetiche ed Osservatori per raccogliere dati e formulare proposte in ordine a specifiche tematiche e materie, così come stabilito dall'art. 6, comma 2 del CCNL 8.4.99 e dal altri fonti normative

LA DIREZIONE GENERALE
per LA R.S.U.
per le  OO.SS. TERRITORIALI