©REGIONE MARCHE      
AZIENDA SANITARIA N. 3 - FANO

Protocollo d'intesa fra la Direzione Generale dell'Azienda Sanitaria N. 3 di Fano, le OO.SS. di categoria firmatarie dei CCNL 8/4/99 Arca Comparto e l'assemblea R.S.U. del personale determinata dal risultato delle elezioni del 23 - 24 - 25 novembre 1998 per lo svolgimento dell'attività sindacale e delle relazioni sindacali nell'ambito dell'Azienda stessa. 

Richiamati i seguenti articoli dei D.Lgs. 03.02.1993 n. 29 con le successive integrazioni e modificazioni intervenute: 
art. 10 "Partecipazione Sindacale" e art. 45 "Contratti Collettivi" 
art. 48 " Nuove forme di partecipazione all'organizzazione dei lavoro"; 

Vista la nuova normativa in tema di "rappresentatività sindacale" e in particolare il D.Lgs, 396/97 ed il D.Lgs. 80/98; 

Preso atto dei risultato delle elezioni del 23 - 24 - 25 novembre 1998 che hanno determinato la costituzione della Rappresentanza Sindacale Unitaria legittimata presso l'Azienda USL 3 all'esercizio dell'attività sindacale; 

Riconosciuta l'opportunità di concordare preventivamente e per iscritto alcuni punti fermi cui informare il corretto svolgimento del confronto fra le Organizzazioni Sindacali firmatarie del CCNL 814199, i lavoratori eletti nella R.S.U. del Personale e la Direzione Aziendale; 

la Direzione Generale dell'Azienda Sanitaria n. 3 e 
le Organizzazioni Sindacali di categoria firmatarie del CCNL 814199 Area Comparto la R. S.U. dei Personale dell'Azienda Sanitaria n. 3 

concordano

sull'esigenza di regolamentare con il presente protocollo d'intesa lo svolgimento, dell'attività sindacale e delle relazioni sindacali nell'ambito dell'Azienda U.S.L. n. 3 Fano. 

©In particolare si stabilisce che: 

1. la Direzione Generale si impegna a rendere disponibile presso il Presidio Ospedaliero di  Fano in via esclusiva, un locale opportunamente attrezzato (tavolo, sedie, armadio 
schedario, computer e stampante, telefono, fotocopiatrice, materiale di cancelleria) per assicurare una visibilità anche "fisica" all'attività della Rappresentanza Sindacale Unitaria e delle OO.SS. di categoria firmatarie dei CCNL 814/99.Quando sarà possibile verrà consegnata una seconda sala, inoltre verranno individuati appositi spazi dove apporre le bacheche sindacali come previsto dagli artt. 25 e 27 dalla Legge 300/70. 

©2 - sarà assicurato un puntuale e preciso rispetto dell'art. 6 dei CCNL 8/4/99 "Informazione, concertazione, consultazione e commissioni Paritetiche", 

©3 - per le materie che non verranno trattate dal Contratto Collettivo Integrativo Aziendale, che comunque hanno una ricaduta sull'organizzazione di lavoro, fatte salve le reciproche autonomie e nel rispetto delle competenze di tutti i Dirigenti a qualsiasi livello, vengono specificatamente individuate come materie oggetto di contrattazione le seguenti: 

a)- i Piani Organizzativi e attuativi di lavoro in relazione al Piano Strategico Aziendale; 
b)- l'organizzazione dei lavoro e le proposte per la sua programmazione ai fini dei miglioramento dei servizi erogati dall'azienda; 
c)- la composizione quali - quantitativa della pianta organica, sulla base degli standard stabiliti a livello nazionale e regionale, necessaria all'erogazione dei livelli uniformi di assistenza nonché i piani annuali di assunzione dei personale; 
d)- l'individuazione dei contingenti di posti in pianta organica per i quali si renda possibile la trasformazione dei rapporto di lavoro part-time; 
e)- le proposte in ordine ai processi di innovazioni tecnologiche, che implicano modifiche all'organizzazione del lavoro e che non siano legati all'applicazione vincolante di norme regionali e nazionali; 
f)- le condizioni ambientali, la qualità del lavoro ed i carichi di lavoro in funzione degli obiettivi e dei piani di lavoro; 
9) i processi di mobilità, compresi quelli derivanti da situazioni di sovradimensionamento e sotto dimensionamento degli organici, nonché la verifica degli esuberi di personale, anche in pendenza di processi di riorganizzazione, ristrutturazione ed innovazione tecnologica dei servizi ed uffici; 
h)- la struttura degli orari di lavoro (turni, articolazione, reperibilità, permessi), nonché le modalità di accertamento del loro rispetto; 
i)- l'individuazione dei criteri da stabilire nei casi in cui le esigenze di servizio richiedono la deroga al limite massimo previsto per l'effettuazione dei lavoro straordinario; 
l)- i piani ed i programmi volti ad incrementare la produttività e la loro verifica; 
m)- i piani di formazione e di aggiornamento professionale ed i relativi regolamenti; 
n)- le "pari opportunità'; 
o)- i programmi di informatizzazione delle procedure in relazione alla destinazione delle risorse umane e loro utilizzo; 
p)- il regolamento delle attività libero professionali intra-moenia-, 
q)- la predisposizione di norme atte a regolamentare le attività culturali e ricreative; 
r)- ai fini delle ricadute sull'organizzazione dei lavoro la definizione di eventuali servizi da appaltare e le modalità di espletamento; 
s)- le modalità e le verifiche per l'attuazione della riduzione dell'orario di lavoro di cui all''art. 27 dei CCNL 8/4/99 

©4 sarà specificatamente indicato l'Ufficio preposto alla materia delle "relazioni sindacali" con lo scopo di rendere accessibile la documentazione amministrativa secondo la normativa vigente in materia; 

5 - saranno impartite le opportune disposizioni affinché venga attivato l'invio dell'elenco dei titoli delle Deliberazioni e dei Provvedimenti adottati dal Direttore Generale nonché dai Dirigenti delle UU.OO. da Egli delegati; 

6       nel rispetto del principio dell'informazione sindacale l'invio dell'elenco di cui al precedente punto 5) dovrà avvenire contestualmente all'invio dello stesso al Collegio dei Revisori dei Conti. Entro 5 giorni dalla eventuale richiesta di provvedimenti amministrativi di interesse sindacale da parte dei rappresentanti stessi, l'ufficio competente ne rilascerà copia. 
7-       sarà determinata con apposito urgente Provvedimento del Direttore Generale la ripartizione dei permessi spettanti ai componenti della R.S.U. ed alle Organizzazioni 
Sindacali rappresentative, ai sensi di quanto sancito all'art. 9 - comma 4 - dei Contratto collettivo Nazionale sulle libertà e prerogative sindacali dei 07.08.1998 (Suppl. Ord. n. N 50 alla G.U. n. 207 dei 05.09.98); 
8 la negoziazione a livello decentrato inizia con l'invio alla R.S.U. ed alle Segreterie territoriali delle OO.SS. firmatarie dei CCNL di tutta la documentazione, ove esistente necessaria all'approfondita conoscenza delle problematiche, con indicazione dei termini reali per la definizione dell'accordo e con la contestuale indicazione della data, dell'ora e del luogo dell'incontro propedeutico fra le due delegazioni, assicurando in ogni caso che le convocazioni da parte della Direzione Aziendale avvengano almeno sette giorni prima della riunione stessa per iscritto e con dettagliata indicazione degli argomenti da trattare. 
Ove necessario saranno effettuati incontri a livello di Commissioni bilaterali Tecniche concordate fra le parti secondo il principio delle competenze in materia, ai fini dell'applicazione dei principi concordati e della elaborazione dei documenti per gli accordi
9    Ferma restando la composizione della Delegazione Trattante parteciperanno agli incontri, anche in sede tecnica e di Commissione, in orario di servizio, ove coincidenti con il turno di lavoro, unicamente i Membri della Delegazione Trattante R.S.U. ed i Rappresentanti Sindacali direttamente delegati dalle OO.SS. firmatarie dei CCNL 814199.Dette ore non verranno computate sul Monte Ore a disposizione per i permessi sindacali. 
Avranno titolo a partecipare comunque a dette riunioni, fuori orario di servizio, anche altri Componenti dell'Assemblea R.S.U. ed altri Rappresentanti delle OO.SS. firmatarie del CCNL, nonché il titolare dell'ufficio preposto alle relazioni sindacali; 
10. la R.S.U. e le OO.SS. firmatarie dei CCNL possono richiedere, altresì, alla Direzione Generale la costituzione di Commissioni Bilaterali Paritetiche od Osservatori per raccogliere dati e formulare proposte in ordine a specifiche tematiche e materie, così come stabilito dall'art. 6-comma 2 del CCNL 8/4/99 e da altri fonti normative. 
            
©Fano, li 17 settembre 1999