Ipotesi di

CCIA Integrativo del CCIA 23/05/2001

Comparto Sanità

Conseguente la stipula del CCNL II° biennio economico del 20/09/01 e del CCNL integrativo  del 20/09/01

17 settembre 2002

ATTENZIONE TESTO SIGLATO DOPO LE ASSEMBLEE avverrà LA FIRMA DEFINITIVA
Indice
Articoli		Pag.	
Capo I	Sistemi di finanziamento ed individuazione risorse economiche aziendali	4	
1	Utilizzo delle risorse aggiuntive – destinazione ai fondi articoli 38 e 39	4	
Capo II	Incentivazione e sviluppo delle professionalità	4	
2	Sistemi di incentivazione del personale	4	
3	Diritti derivanti da invenzioni industriali – criteri per la corresponsione di speciali compensi di produttività	5	
4	Disciplina sperimentale del telelavoro – definizione del trattamento accessorio compatibile	6	
Capo III	Classificazione del personale  	6	
5	Progressioni Verticali di prima applicazione – trasformazione di posti personale ruolo amministrativo e tecnico	6	
6	Istituzione del nuovo profilo di OSS – procedure di prima applicazione	7	
7	Posizioni Organizzative – criteri per il conferimento a dipendenti con indennità di coordinamento 	7	
8	Progressioni economiche orizzontali (fasce economiche) 	8	
Capo IV	Organizzazione del lavoro e diritti individuali e collettivi	9	
9	Criteri di priorità per la Mobilità ordinaria a domanda e criteri generali per la Mobilità d’ufficio	9	
10	Particolari necessità di mobilità	10	
11	Diritto allo studio – definizione ulteriori tipologie di corsi e di ulteriori titoli di precedenza	11	
12	Congedi per la formazione – criteri generali su distribuzione, utilizzazione e precedenze	11	
Capo V	Disposizioni finali	11	
13	Supporto alla libera professione	11	
14	Disposizioni particolari	12	
15	Norma transitoria e di rinvio	12	

ALLEGATI			
1	Protocollo d’intesa su servizi minimi essenziali e contingenti di personale	13	
2	Fondi articoli 38 e 39 – finalizzazioni ai vari istituti	16	

	Dichiarazioni congiunte	17	

In data 17 settembre 2002 alle ore 19.30, presso la sala riunioni del Centro Direzionale in via Mazzini 17, a conclusione del previsto incontro di contrattazione collettiva integrativa aziendale per la stipulazione del CCIA Integrativo del CCIA 23/05/01 Azienda USL 11 di Empoli – Personale del comparto (resosi necessario a seguito della stipula del CCNL II° biennio economico del 20/09/01 e del CCNL integrativo del 20/09/01), le parti dopo ampio ed approfondito dibattito concordano sull’ipotesi di contratto definita come segue.
Le parti danno atto che il presente CCIA verrà inviato entro cinque giorni da oggi, ai sensi dell’art.5 comma 3 CCNL 07/04/99, al Collegio Sindacale al fine di effettuare il controllo sulla compatibilità dei costi. Effettuata tale verifica, le parti si ritroveranno per sottoscrivere definitivamente il CCIA, salvo esito negativo della stessa a seguito del quale si procederà a riaprire le trattative.

La Delegazione di parte pubblica	firmato	
Il Direttore Generale 
Dott. Alessandro Reggiani		
Il Direttore Sanitario
Dott. Alessandro Scarafuggi		
Il Direttore Amministrativo
Dott. Claudio Mazzoni		
Il Dirigente U.O. Sviluppo Risorse Umane ed Organizzazione
Dott.ssa Elena Lacquaniti		
Il Dirigente Infermieristico
Simonetta Chiappi		
Il Coordinatore Personale Tecnico Sanitario
Giampiero Longaresi		
Il Referente Ufficio Relazioni Sindacali ed Organizzazione
Gabriele Marconcini		

La Delegazione di parte sindacale	firmato	
Per la RSU Aziendale			

Per la O.S.  FP CGIL 			

Per la O.S. CISL FPS			
Per la O.S. UIL FPL			

Capo I
Sistemi di finanziamento ed individuazione risorse economiche aziendali

Art.1
Utilizzo delle risorse aggiuntive – destinazione ai fondi art. 38 e 39
1.	I fondi contrattuali anno 2001, costituiti ed integrati per il biennio 2000/2001 sulla base di quanto indicato nel CCNL 20/09/01 “II biennio economico”, sono quantificati come da allegato 2 al presente CCIA.
2.	Le risorse dei fondi sono finalizzate al finanziamento dei singoli istituti come indicato nel medesimo allegato 2 al presente CCIA. Per l’indennità di coordinamento le risorse anno 2001 sono quelle necessarie per l’attribuzione dell’indennità nella sua parte fissa, finanziata nell’ambito delle risorse aggiuntive di cui all’art.7 comma 2 CCNL 20/09/01 II biennio economico (l’integrazione del fondo è portata a regime su base annua nel 2002).

Capo II
Incentivazione e sviluppo della professionalità

Art.2
Sistemi di incentivazione del personale
(sostituisce l’art.22 del CCIA 23/05/01)
1.	L’attuazione del sistema relativo al salario di risultato del personale dipendente viene disciplinata mediante il protocollo applicativo di cui all’allegato 6 del CCIA 23/05/01 con le specifiche di cui ai commi successivi.
2.	A tutti i dipendenti a tempo indeterminato è attribuita una incentivazione minima annua determinata nei seguenti importi in euro:
Categoria	Premio annuale minimo	
A	650	
B	695	
Livello Economico Bs	780	
C	870	
D	1000	
Livello Economico Ds	1260	
3.	Dal fondo art.38 comma 3 è scorporata una quota pari al 50% di quanto indicato in allegato 2 quale finalizzazione del fondo art.39 per la corresponsione delle indennità di funzione connesse alle Posizioni Organizzative, quale specifico salario di risultato aggiuntivo attribuito agli stessi incaricati.
4.	Il fondo art.38 comma 3, decurtato dell’importo di cui al comma precedente è utilizzato per l’attribuzione del salario incentivante derivante dalle pesature di cui al protocollo applicativo allegato 6 del CCIA 23/05/01 comprensivo dei minimi di cui al comma 2. Le pesature non sono effettuate ai titolari di posizione organizzativa in quanto appositamente retribuiti con il salario di risultato indicato al comma 3.
5.	I margini di variabilità di pesatura indicati nel Protocollo applicativo del Sistema premiante tra 0,7 e 1,3 sono modificati nei termini 1 – 1,5 per la pesatura delle macroarticolazioni (art.4 P.A.S.P) e in 1 – 3,5 per la pesatura del grado di partecipazione del singolo operatore (art.6 P.A.S.P.), mentre é abrogata l’attribuzione della pesatura differenziale delle UU.OO. (art.5 del P.A.S.P.). La pesatura 1 del grado di partecipazione del singolo operatore corrisponde al premio annuale minimo di cui al comma 2.
6.	L’attribuzione degli obiettivi deve avvenire entro il mese di gennaio dell’anno di riferimento all’interno degli obiettivi generali, con indicazione di quelli individualmente assegnati, delle azioni specifiche da porre in essere per il raggiungimento degli stessi con definizione degli indicatori di risultato.
7.	Entro il 28 febbraio dell’anno successivo a quello di riferimento il responsabile della struttura effettua la prima verifica sul raggiungimento degli obiettivi assegnati attestando la percentuale di raggiungimento degli stessi.
8.	Al termine del processo di verifica sarà corrisposto il premio incentivante promesso in misura percentualmente corrispondente al raggiungimento degli obiettivi.
9.	Con riguardo all’incentivazione per espianti e donazioni, progettazioni di cui alla L.109/94 e s.i.m. o altre forme particolari d’incentivazione previste da norme specifiche, il responsabile del “processo” provvederà alle assegnazioni al personale effettivamente coinvolto sulla base dell’apporto quali/quantitativo di ogni operatore.
10.	Il presente articolo sostituisce l’art.22 CCIA 23/05/01 con decorrenza 01/01/03, eccetto il comma 9 e la cessazione della forma di pagamento degli acconti mensili che decorrono dall’entrata in vigore del presente CCIA. E’ altresì abrogato, con decorrenza dall’entrata in vigore del presente CCIA il comma 4 dell’art.10 allegato 6 CCIA 23/05/01 e dalla medesima decorrenza è ammesso all’istituto solamente il personale in servizio a tempo indeterminato.

Art.3
Diritti derivanti da invenzioni industriali – criteri per la corresponsione di speciali compensi di produttività
1.	In base alla rilevanza dell’invenzione potranno essere erogati particolari compensi incentivanti nell’ambito delle disponibilità del fondo art.38 comma 3.
2.	Nel caso in cui l’invenzione produca introiti o risparmi, oggettivamente quantificabili, parte degli stessi (in misura da definire tra Azienda, dipendente/i interessato/i e previa consultazione con le rappresentanze sindacali) saranno attribuiti al fondo art.38 comma 3 per la successiva erogazione al dipendente/i interessato/i.

Art.4
Disciplina sperimentale del telelavoro – definizione del trattamento accessorio compatibile
1.	Al momento della definizione di progetti sperimentali di telelavoro le parti definiscono in contrattazione integrativa il trattamento accessorio compatibile correlato alla specifica prestazione lavorativa in interesse.

Capo III
Classificazione del personale

Articolo 5
Progressioni verticali di prima applicazione – trasformazione di posti personale ruolo amministrativo e tecnico
1.	Le parti, alla luce di quanto disciplinato dall’art.12 del CCNL II° biennio economico 20/09/01 precisano quanto segue:
a)	confermano la necessità di procedere ad una riclassificazione del personale tecnico ed amministrativo come disciplinato dall’art.24 del CCIA 23/05/01 posta in essere con il percorso sin qui seguito, ovverosia con gli atti aziendali conseguenti, ed in particolare:
•	la deliberazione nr.359 del 27/06/01 con la quale si provvedeva ad una ricognizione della dotazione organica provvedendo ad istituire, a mezzo di trasformazioni, posti in organico idonei alle funzioni svolte dal personale tecnico ed amministrativo, sempre più professionalizzato a seguito dei processi d’innovazione tecnologica e normativa  tesi a migliorare i servizi resi all’utenza.;
•	il verbale di concertazione 27/07/01 (e s.i.m.) con il quale si è previsto una procedura selettiva semplificata per le progressioni verticali di primo inquadramento ma di alto valore professionale e formativo utilizzando il corso concorso e prevedendo l’obbligatoria partecipazione al corso formativo quale momento di riqualificazione complessiva del personale;
•	la deliberazione nr. 418 del 3/08/2001, modificata con deliberazione nr. 451 del 26/09/2001 (e s.i.m.), con la quale si è provveduto ad emettere il bando inerente i posti messi a selezione recependo il verbale di concertazione e modificando il regolamento per le procedure selettive.
2.	Le parti, pertanto, ai sensi dell’art.12 del CCNL 20/09/01, concordano di procedere ad ulteriori trasformazioni di posto  utilizzando il percorso già disciplinato e richiamato al comma 1. Le trasformazioni di cui al comma 1, 2 e complessive sono pertanto le seguenti:

di cui al comma 1	da A a B	da B a BS	Da B a C	da BS a C	da C a D	da D a DS	Totale	
Ruolo amministrativo	0	0	37	0	50	6	93	
Ruolo tecnico	15	11	0	2	9	0	37	
Totale	15	11	37	2	59	6	130	

di cui al comma 2	da A a B	da B a BS	Da B a C	da BS a C	da C a D	da D a DS	Totale	
Ruolo amministrativo	0	9	19	0	37	12	77	
Ruolo tecnico	14	21	0	7	4	2	48	
Totale	14	30	19	7	41	14	125	

Riepilogo generale	da A a B	da B a BS	Da B a C	da BS a C	da C a D	da D a DS	Totale	
Ruolo amministrativo	0	9	56	0	87	18	170	
Ruolo tecnico	29	32	0	9	13	2	85	
Totale	29	41	56	9	100	20	255	
3)	Le risorse appositamente finalizzate alle trasformazioni di posto di cui al presente articolo, così come quantificate in allegato 2, al momento della cessazione del personale interessato saranno rese nuovamente libere per le finalità proprie del fondo art.39.

Articolo 6
Istituzione del nuovo profilo di OSS
1.	Ai sensi dell’articolo 5 del CCIA 30/04/02 “Istituzione del profilo di OSS e Diritto allo studio nell’ambito del programma annuale di formazione 2002” si confermano le disposizioni di cui all’art.3 commi 3, 4, 5 e 6 dello stesso CCIA inerenti l’istituzione del profilo e le procedure selettive connesse con l’inquadramento. L’istituzione dei posti di OSS in organico avverrà con decorrenza 01/10/02. Nell’ambito dei processi di riorganizzazione delle attività assistenziali il personale ausiliario già in possesso del titolo di OSS alla data di entrata in vigore del presente CCIA verrà inquadrato nel profilo di OSS, previa procedura selettiva riservata da svolgersi entro 30 giorni dall’entrata in vigore del presente contratto e comunque non oltre il 31/12/02.

Articolo 7
Posizioni Organizzative – criteri per il conferimento a dipendenti con indennità di coordinamento
1.	Il conferimento di posizione organizzativa a dipendenti ai quali è attribuita l’indennità di coordinamento di cui all’art.10 del CCNL 20/09/01 è effettuata con le medesime procedure di cui all’apposito verbale di concertazione del 01/12/00.
2.	Nel caso in cui le attribuzioni di responsabilità della posizione organizzativa ricomprendano funzioni già assegnate per il coordinamento, l’indennità di parte variabile è apprezzata nel valore della posizione organizzativa.

Articolo 8
Progressioni economiche orizzontali (fasce economiche)
1.	Con decorrenza 01/01/2002, al fine di contemperare i benefici economici previsti dagli articoli 9 e 10 CCNL 20/09/01 così come indicato nel protocollo regionale d’intesa del 08/11/01, le progressioni economiche orizzontali avverranno, nei limiti della disponibilità del fondo art.39 come quantificato in allegato 2, con i seguenti criteri e ordini di priorità:
a)	attribuzione, a decorrere dal 01/01/2002, della fascia economica superiore a quella in godimento per tutti i dipendenti di ruolo in servizio, alla medesima data, presso l’Azienda USL 11 di Empoli (con eventuale riassorbimento dell’assegno ad personam). Tale attribuzione non coinvolgerà il personale beneficiario delle disposizioni di cui all’art.9 CCNL 20/09/01 collocato dalla categoria C posizione economica iniziale alla categoria D posizione economica iniziale (senza assegno ad personam);
b)	in analogia con quanto disciplinato per le trasformazioni di posto dei profili sanitari e dell’assistente sociale, ai dipendenti che hanno effettuato o effettuano passaggi di categoria conseguenti alle trasformazioni di cui agli articoli 5 (tecnici e amministrativi) e 6 (OTAA/OSS) sarà riconosciuta, dalla medesima data del passaggio di categoria, la fascia in godimento al 31/12/01 nella categoria (o livello economico) sottostante (A1>B1; B2>BS2; C2>D2; D2>DS2), ad eccezione dei passaggi dalla categoria A alla categoria B livello economico super (ausiliari – OSS) e dalla categoria B (non livello super) alla categoria C ai quali resterà confermata la posizione economica iniziale (BS iniziale e C iniziale).
2.	Le disposizioni del presente articolo si applicano esclusivamente per l’anno 2002 ad eccezione della previsione transitoria di cui al paragrafo successivo e della modifica stabile di cui al comma 4. Il comma 1 lettera b) opera sino alla conclusione delle trasformazioni di posto di cui agli articoli 5 e 6 del presente CCIA. I motivi di esclusione di cui all’art.2 allegato 5 CCIA 23/05/01 operano anche per le attribuzioni di fascia di cui al comma 1 lettera a). 
3.	Per le attribuzioni di fascia dal 01/01/2003 sono indicate le seguenti priorità:
a)	personale che non ha effettuato sviluppi professionali di categoria o livello economico (B-BS e D-DS) in base al CCNL 20/09/01 o al presente CCIA;
b)	personale che non ha effettuato il passaggio di fascia del 01/01/2000 o del 01/01/2001 per effetto dell’art.7 allegato 5 del CCIA 23/05/01 con riguardo alla maturazione dell’indennità della professione infermieristica di cui all’art.49 DPR 384/90;
c)	personale beneficiario delle disposizioni di cui all’art.9 CCNL 20/09/01 collocato dalla categoria C posizione economica iniziale alla categoria D posizione economica iniziale (senza assegno ad personam) non inserito tra le priorità del 01/01/2002.
4)	Dal 01/01/2003 le progressioni economiche orizzontali sono effettuate con i criteri di cui all’allegato 5 del CCIA 23/05/01 modificato come segue: art.1 comma 2 lettera a) “Per il passaggio alle fasce successive rispetto a quella in godimento è richiesta un’esperienza professionale di 2 anni nel SSN e nel profilo professionale. Nei casi di trasformazioni di posto di cui al CCNL 20/09/01 e al CCIA __/__/02 l’esprerienza professionale nel profilo si conteggia in modo cumulato tra profilo precedente e successico alla riqualificazione.”.

Capo IV
Organizzazione del lavoro e diritti individuali e collettivi

Articolo 9
Criteri di priorità per la Mobilità ordinaria a domanda e criteri generali per la Mobilità d’ufficio
1.	Tutto il personale dipendente è assegnato ad una delle tre aree territoriali di competenza aziendale: Area Valdelsa, Area Valdarno, Area Empolese.
2.	Rientra nel potere organizzatorio dell’Azienda l’utilizzazione del personale nell’ambito di strutture situate nel raggio di 10 Km dalla località di assegnazione del dipendente.
3.	Una volta esperite le procedure di cui sopra, l’Azienda fa ricorso, nel caso in cui non sia necessaria la mobilità d’urgenza, alle procedure di mobilità ordinaria a domanda.
4.	Il personale interessato può presentare domanda per due delle tre aree di riferimento (Valdelsa, Empolese, Valdarno) prima dell’inizio di ogni anno. 
5.	L’assegnazione degli operatori avviene al momento della disponibilità dei posti, previa selezione delle domande per l’area, sulla base dei seguenti criteri:
a)	CATEGORIE A e B (escluso personale con funzioni di coordinamento)
•	Titoli di carriera: fino ad un massimo di punti 15 
-	punti 0,80 per ogni anno di anzianità nell’Azienda USL 11 di Empoli nel profilo di appartenenza
•	Situazione familiare:
•	Nucleo familiare con coniuge o convivente e
•	figli di età inferiore a 6 anni (ciascuno) ........................................ p. 4,00
•	figli compresi tra 7 e 14 anni (ciascuno)..........................................p. 2,00
•	figli compresi tra 15 e 18 anni (ciascuno)........................................p. 1,00
Per coloro che hanno figli senza coniuge o convivente i punteggi sopraindicati sono aumentai del 50%
•	Per familiari conviventi con invalidità documentata al 67%........p. 4,00
•	Per familiari in stato di bisogno che necessitano di continua assistenza comprovata da certificazione rilasciata dalla AUSL per l’accertamento della invalidità civile al 100% ed ai sensi della L. 104/92....................................……....   ....p. 6,00
•	Residenza: fino ad un massimo di punti 15
Il punteggio viene attribuito nel caso in cui la sede di lavoro comporti un reale avvicinamento alla residenza o domicilio abituale rispetto alla precedente sede e si calcola moltiplicando il coefficiente 0,5 per la distanza chilometrica tra la sede lavorativa e la nuova sede di assegnazione.  Per il calcolo dei Km si prende la distanza esistente tra i Municipi dei due comuni interessati.
A parità di punteggio ha la precedenza il dipendente che ha ottenuto maggiore punteggio derivante dalla situazione familiare. 
b)	CATEGORIE C e D (ad esclusione dei Ds, dei D con funzioni di coordinamento o posizione organizzativa)
Sarà effettuata una valutazione positiva e comparata del curriculum in relazione al posto da ricoprire.
6.	I dipendenti possono presentare domanda per le due Aree territoriali diverse da quella di assegnazione.
7.	Le graduatorie hanno durata annuale con decorrenza dalla data di pubblicazione all’Albo dell’Azienda e saranno utilizzate a scorrimento.
8.	Il dipendente deve esprimere per scritto entro 2 giorni dal ricevimento della comunicazione, consegnata a mano, il rifiuto o l’assenso all’assegnazione. In caso di rifiuto il candidato non potrà ripresentare domanda per 2 anni consecutivi. Il mancato assenso scritto entro il termine ha il valore di un rifiuto.
9.	Coloro che hanno usufruito della mobilità non possono ripresentare domanda per 2 anni consecutivi.
10.	In mancanza di domande per la mobilità volontaria, l’Azienda può disporre per motivate esigenze di servizio la mobilità d’ufficio applicando i criteri di cui al comma 5 lettera a) al personale della struttura interessata alla riorganizzazione e disponendo i trasferimenti  a partire dall’ultimo dipendente in graduatoria.
11.	Per particolari necessità di mobilità si applica la disciplina di cui all’art.10.

Articolo 10
Particolari necessità di mobilità
1.	Per particolari e gravi condizioni personali e familiari l’’Azienda può disporre lo spostamento di personale, previa informazione alle rappresentanze sindacali, ferma restando la tutela della riservatezza.
2.	Nel caso in cui l’Azienda abbia necessità di ricoprire posti di particolare rilevanza professionale e non ritenga di avvalersi di quanto previsto al comma 2) dell’art.9 volendo verificare la disponibilità e la professionalità/attitudine di tutto il personale di un determinato profilo, procede all’emissione di un avviso indicando i requisiti minimi necessari. Il dipendente da trasferire è individuato previa comparazione dei curricula di cui al comma 5 lettera b) dell’art.9 ed eventuale colloquio, se indicato nell’avviso, teso a verificare l’idoneità alla copertura del posto.

Articolo 11
Diritto allo studio – definizione ulteriori tipologie di corsi e di ulteriori titoli di precedenza
1.	Ai sensi dell’articolo 5 del CCIA 30/04/02 “Istituzione del profilo di OSS e Diritto allo studio nell’ambito del programma annuale di formazione 2002” con il presente CCIA si confermano le disposizioni inerenti il diritto allo studio non riguardanti il solo anno di studi 2001/2002.
2.	Annualmente, entro il mese di ottobre, le parti definiscono ulteriori tipologie di corsi, oltre a quelli individuati ai sensi dell’art.22 CCNL 20/09/01, per i quali concedere permessi inerenti il diritto allo studio. 
3.	Nell’ambito del piano di formazione, e comunque non oltre il mese di ottobre, le parti definiranno altresì ulteriori condizioni inerenti i criteri di precedenza, come disciplinato dal medesimo art.22 CCNL 20/09/01.

Art.12
Congedi per la formazione – criteri generali su distribuzione, utilizzazione e precedenze
1.	I congedi per la formazione di cui all’art. 23 del CCNL 20/09/01, nell’ambito della percentuale complessiva del 10% sono così ripartiti:
a)	4% per congedi di cui all’art.5 della L.53/2000 per il completamento della scuola dell’obbligo, conseguimento del titolo di studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea o per la partecipazione ad attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro;
b)	3% per congedi di cui all’art.6 della L.53/2000 inerenti percorsi di formazione atti ad accrescere conoscenze e competenze professionali  di autonoma scelta del lavoratore;
c)	3% per congedi di cui all’art.6 della L.53/2000 inerenti percorsi di formazione atti ad accrescere conoscenze e competenze professionali  predisposti dall’azienda attraverso piani di formazione aziendali.
2.	Le percentuali del comma 1 devono essere rispettate oltre che complessivamente anche all’interno di ogni ruolo e profilo professionale.
3.	Nell’ambito del piano di formazione, e comunque non oltre il mese di ottobre, le parti individueranno eventuali criteri di precedenza da adottare  nel caso in cui le domande presentate siano eccedenti rispetto alle percentuali indicate.

Capo V
Organizzazione del lavoro e diritti individuali e collettivi

Articolo 13
Supporto alla libera professione
1.	In merito agli interventi chirurgici svolti da personale medico in regime di libera professione, le parti concordano di remunerare le prestazioni del personale infermieristico dei comparti operatori che svolge la propria attività, fuori dal normale orario di lavoro, con un compenso pari al 10% dell’onorario del medico.
2.	Al fine della determinazione delle tariffe sarà calcolato il 10% sull’onorario del medico per il numero degli infermieri coinvolti come previsto nell’allegato del 22/10/01 e s.i.m..
3.	Viene applicato il precedente accordo per i dipendenti appartenenti a profili diversi da quello dell’infermiere che, nei limiti del numero previsto per singolo DRG, svolgono attività di supporto agli interventi chirurgici. In questo caso la quota parte eccedente in tariffa viene destinata all’incentivazione collettiva.

Articolo 14
Disposizioni particolari
1.	L’orario di lavoro del personale titolare di posizioni organizzative è articolato in modo flessibile in base all’esigenze funzionali dell’incarico. Eventuale orario effettuato in eccedenza al debito istituzionale di 36 ore settimanali, che non può essere compensato poiché già remunerato con la connessa indennità di funzione, può essere recuperato entro il 30/06 dell’anno successivo a quello di riferimento. L’orario non recuperato entro tale data è azzerato.
2.	Per l’orario prodotto nel corso del 2001 il termine per il recupero è stabilito al 31/12/2003
3.	L’orario prodotto prima del conferimento dell’incarico di posizione organizzativa potrà essere recuperato o retribuito.
4.	L’allegato 1 al CCIA 23/05/01 è sostituito con l’allegato 1 del presente CCIA “Protocollo d’intesa su servizi minimi essenziali e contingenti di personale” con il quale sono stati rivisti i contingenti di personale in base alle indicazione del CCNL 20/09/01 “Accordo sui servizi pubblici essenziali …”. In relazione a modifiche degli assetti organizzativi delle attività assistenziali si procederà alla conseguente revisione dei contingenti minimi.

Articolo 15
Norma transitoria e di rinvio
1.	Sono automaticamente disapplicati tutti gli accordi precedenti incompatibili con il presente CCIA.
2.	Le parti si riservano di verificare altresì accordi pregressi, non in contrasto con il presente CCIA, al fine di predisporre un protocollo unico e coordinato.
3.	Le parti demandano all’Ufficio Relazioni Sindacali la stesura di un testo coordinato del presente CCIA con i CCIA precedenti nonché con gli accordi pregressi di cui alla verifica del comma 2.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N° 1 – Allegati non facenti parte del CCIA.
Le parti concordano di accludere alla stampa del presente CCIA che verrà divulgata, altri documenti scaturiti da istituti di partecipazione diversi (concertazione, consultazione e informazione) al fine di dare anche a quest’ultimi la massima diffusione.

 Ipotesi di
CCIA “individuazione e utilizzo risorse anno 2002”
Comparto Sanità

Stipulato ai sensi degli articoli 4 e 5 comma 1 del CCNL 7/4/99

17 settembre 2002

Indice
Articoli		Pag.	
1	Campo di applicazione	4	
2	Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto	4	
3	Individuazione e utilizzo delle risorse – destinazione ai fondi articoli  38 e 39	4	
4	Norma finale	5	

ALLEGATI			
1	Fondi articoli 38 e 39 – finalizzazioni ai vari istituti	6	

In data 17 settembre 2002 alle ore 19.30, presso la sala riunioni del Centro Direzionale in via Mazzini 17, a conclusione del previsto incontro di contrattazione collettiva integrativa aziendale per la individuazione e utilizzo delle risorse anno 2002 – Personale del comparto (ai sensi degli articoli 4 e 5 comma 1 del CCNL 7/4/99), le parti dopo ampio ed approfondito dibattito concordano sull’ipotesi di contratto definita come segue.
Le parti danno atto che il presente CCIA verrà inviato entro cinque giorni da oggi, ai sensi dell’art.5 comma 3 CCNL 07/04/99, al Collegio Sindacale al fine di effettuare il controllo sulla compatibilità dei costi. Effettuata tale verifica, le parti si ritroveranno per sottoscrivere definitivamente il CCIA, salvo esito negativo della stessa a seguito del quale si procederà a riaprire le trattative.

La Delegazione di parte pubblica	firmato	
Il Direttore Generale                  Dott. Alessandro Reggiani		
Il Direttore Sanitario                  Dott. Alessandro Scarafuggi		
Il Direttore Amministrativo          Dott. Claudio Mazzoni		
Il Dirigente U.O. Sviluppo Risorse Umane ed Organizzazione
Dott.ssa Elena Lacquaniti		
Il Dirigente Infermieristico           Simonetta Chiappi		
Il Coordinatore Personale Tecnico Sanitario
Giampiero Longaresi		
Il Referente Ufficio Relazioni Sindacali ed Organizzazione
Gabriele Marconcini		

La Delegazione di parte sindacale	firmato	
Per la RSU Aziendale			
			
Per la O.S.  FP CGIL 			
			
Per la O.S. CISL FPS			
Per la O.S. UIL FPL			
Art.1
Campo di applicazione
1.	Il presente Contratto Collettivo Integrativo Aziendale, in seguito denominato CCIA, determina l’individuazione e l’utilizzo delle risorse con cadenza annuale relativamente ai fondi contrattuali dei lavoratori dipendenti del comparto sanità dell’Azienda USL 11 di Empoli, escluso il personale delle due aree contrattuali della dirigenza medica e veterinaria e della dirigenza sanitaria professionale, tecnica ed amministrativa.
2.	Il presente CCIA è stipulato ai sensi degli articoli 4 e 5 comma 1 del CCNL 7/4/99.

Art.2
Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto
1.	Il presente CCIA concerne l’anno 2002.
2.	Gli effetti giuridici ed economici decorrono dal 01/01/2002.
3. Il CCIA, una volta sottoscritto definitivamente dalle parti negoziali, non necessita di ulteriori atti di recepimento ed è immediatamente esecutivo.

Art.3
Individuzazione e utilizzo delle risorse – destinazione ai fondi articoli 38 e 39
1.	Il presente CCIA individua le risorse per l’anno 2002 come da allegato 1 al presente CCIA. In particolare oltre ai consolidati di ogni fondo, come risultanti al 31/12/01, sono state considerate le seguenti risorse:
a)	fondo art.38 commi 1 e 2
•	 € 200.111,80 (£ 387.470.475) per incremento di personale come da piano assunzioni 2001 ai sensi dell’art.39 comma 8 CCNL 7/4/99 e art.19 CCIA 23/05/01.
•	€ 52.058,86 (£ 100.800.000) trasferite a favore del fondo art.39 ai sensi degli articoli 5 commi 1,2 e 3, e 14 comma 3 del CCNL 20/09/01.
b)	fondo art.38 comma 3
•	€ 48.546,95 (£ 94.000.000) di importo stimato per l’anno 2002 per risparmi derivanti dai rapporti di lavoro a tempo parziale ai sensi dell’art.38 comma 4 lettera a) CCNL 7/4/99 e L.449/97.
•	€ 36.151,98 (£ 70.000.000) di importo stimato per l’anno 2002 derivante dai proventi della libera professione appositamente destinati al finanziamento dell’incentivazione alla produttività del personale del comparto.
•	€ 393.084,28 (£ 761.117.308) ai sensi dell’art.38 comma 4 lettera b) CCNL 7/4/99.
•	€ 471.701,14 (£ 913.340.770) ai sensi delle indicazioni regionali di cui al protocollo regionale d’intesa 7/11/01. Tale importo è il massimo finanziabile come convenuto nel protocollo regionale d’intesa 07/11/01. L’erogazione è strettamente vincolata all’efficacia delle azioni di razionalizzazione delle risorse. Tali azioni di razionalizzazione ed i connessi parametri di verifica, saranno oggetto di concertazione con le rappresentanze sindacali entro il 30/11/02.
•	€ 150.153.30 (£ 290.737.335) per incremento di personale come da piano assunzioni 2001 ai sensi dell’art.39 comma 8 CCNL 7/4/99 e art.19 CCIA 23/05/01.
c)	fondo art.39
•	€ 197.286,54 (£ 382.000.000) per portare a regime il finanziamento della indennità di funzione di coordinamento di prima applicazione, decorrente dal 01/09/01, ai sensi degli articoli 7, 8 e 10 del CCNL 20/09/01 nonché delle indicazioni regionali di cui al protocollo regionale d’intesa 7/11/01.
•	€ 7.746,85 (£ 15.000.000) (importo da rideterminare nel dettaglio) risparmi ria accantonati personale cessato anno 2001 che confluiscono nel fondo dall’anno successivo ai sensi dell’art.3 comma 3 lettera a) CCNL 20/09/01;
•	€ 7.881,91 (£ 15.261.500) di risorse derivanti dalla riconversione delle risorse per l’ex indennità infermieristica maturate nel 2001 (a regime sul 2002) ai sensi dell’art.40 comma 1 CCNL 20/09/01;
•	€ 90.418,43 (£ 175.074.500) per incremento di personale come da piano assunzioni 2001 ai sensi dell’art.39 comma 8 CCNL 7/4/99 e art.19 CCIA 23/05/01.
•	€ 52.058,86 (£ 100.800.000) trasferite dal fondo art.38 commi 1 e 2  ai sensi degli articoli 5 commi 1,2 e 3, e 14 comma 3 CCNL 20/09/01.
2.	Le risorse dei fondi sono finalizzate al finanziamento dei singoli istituti come da allegato 1 al presente CCIA.

Art.4
Norma finale
1.	La rideterminazione dei fondi anno 2002 verrà effettuata al momento della stipula del CCIA integrativo conseguente al CCNL 2002/2005 e secondo biennio economico 2002/2003.
2.	A consuntivo verranno determinate o rideterminate eventuali risorse destinate da norme specifiche al finanziamento dell’incentivazione alla produttività ed al salario di risultato o altre eventuali risorse destinate dal CCNL al finanziamento dei fondi (quali ad esempio la riconversione di somme riguardanti il personale cessato).
3.	Entro il mese di marzo 2003 saranno inoltre determinati eventuali risparmi accertati a consuntivo sui fondi articolo 38 comma 1 e 2 e articolo 39 al fine di un loro utilizzo temporaneo sul fondo art.38 comma 3.