NB è stato siglato, dopo l'approvazione dell'assemblea verrà sottoscritto 

PRE-INTESA DEL CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE BIENNIO
2000/2001

In  data  odierna,  i  rappresentanti  dell’Amministrazione,  la  R.S.U.  aziendale  e  le O.O.S.S, territoriali firmatarie del CCNL, al fine di dare applicazione al Contratto Nazionale dì Il Biennio alla luce  delle linee guida emanate dalla Regione Toscana con nota n. 105/31777 del  19.11.2001 e della D.G.R. 1280 di pari data ed allo scopo dì procedere alla definizione annuale ex art. 5 comma 1 del CCNI, 1998/2001 dei fondi contrattuali e delle modalità di loro utilizzo, dopo ampia discussione realizzano la seguente intesa:

CAPO I

ART. 1

Verifica fondi e definizione modalità di utilizzo anno 2002

     1    fondi   definiti   dal   CCIA   del   26.09.2001   vengono  rideterminati    per  l’anno  2002,
           come  da  schema  illustrativo   allegato  1;  sulla  base  delle  complessive  esigenze  di
           governo delle risorse umane  dell’Azienda   Ospedaliera  Careggì,   detti  fondi  vengono
           finalizzati ed utilizzati per il corrente esercizio nel modo seguente:

a)  Fondo art 38 c1 anno 2001
		 L’avanzo di Euro 327.930,00 viene mantenuto a riserva e finalizzato alla copertura      
                      di eventuali fabbisogni del medesimo fondo per l’anno 2002; tale risorsa non va ad 
                      integrare  stabilmente  il  fondo  in  questione,  ed alla chiusura dell’esercizio verrà
                      contrattualmente determinata la nuova finalizzazione;

b)	Fondo art. 39 anno 2001
L’avanzo dì Euro 2.526.041 viene così utilizzato: quanto a Euro 2.375.702,00 vanno ad integrare pro-tempore il fondo ex art. 38 c 3 dell’armo 2002, quanto a Euro 150.340.00 vanno ad integrare pro-tempore il fondo dell’art 38, c 1 dell’anno 2002 per le medesime finalità di cui alla precedente lett. a);

c)	Fondo art. 39 anno 2002
Ferme rimanendo le finalizzazioni già consolidate nell’ambito del fondo 2001. l'ulteriore  disponibilità pari a Euro 2.101.979,00 viene così ripartita:
                 
               Quanto  a  Euro  103.291.00  vanno  ad  integrare  stabilmente  la  risorsa  già  destinata  a remunerare le posizioni organizzative;

Quanto a Euro 413.16600 vanno ad integrare stabilmente la risorsa già destinata a remunerare l’indennità di coordinamento ex art 10 del CCNL dì Il biennio:

Quanto  a  Euro  1.069.066,00  vanno  a  finanziare  pro-tempore l’attuazione della norma programmatica ex art. 12 deI CCNL Il biennio secondo le modalità concordate nel successivo art 3;

      Quanto a Euro 516.457,00  vanno ad  integrare  pro-tempore il fondo di cui all’art.
      38,  c 3 anno 2002;

2.	A seguito  delle  finalizzazioni di cui  al  comma  precedente  i  fondi  contrattuali per l’anno 2002  sono così rideterminati:
	                                                    ART 38  c. 1                    ART 38 c 3                    ART 39
FONDO STORICO	8.710.234,00	4.661.293.00	13.834.939,00	
RIDETTZRMINAZIONI +/-	+ 478.269,00*	+ 4.981.735.00	                 - 516.456,00	
 DISPONIBILITA’ 2002	9.188.503.00	9.643.028,00	13.318.482,00	
     *	da considerarsi a riserva secondo quanto previsto dalla lett. a)

      3.  Si   dà  atto  che  i  valori  dei  fondi  storici  sono  comprensivi  degli  incrementi  dovuti 
           a termini contrattuali come  meglio  evidenziato  negli  allegati                 ; si dà altresì
           atto che nel corso del 2001  non  vi  è  stato aumento di organico (per l’esattezza
           l’organico del personale del comparto è diminuito di 57 unità);

CAPO II

Applicazione CCNL II Biennio

ART. 2

Funzioni di coordinamento

1.	Ai  sensi  dell'art. 5,  c 2  del CCNL  del 20.09.2001 le parti danno atto che procederanno entro 30 giorni dalla firma del presente CCIA all’avvio della prevista concertazione sullo schema di Regolamento predisposto dall'AOC -

2.	In  prima  applicazione, la decorrenza  dell’indennità di coordinamento. parte variabile, per quelle situazioni che corrisponderanno ad una assegnazione di funzioni prevista dal predetto regolamento potrà essere fissata dalla data di inizio dello svolgimento delle finzioni medesime e comunque non antecedentemente al 1.01-2002.

3.	Per  quanto  attiene   l’esigenza  di  considerare  e  conseguentemente   distinguere  in  termini di retribuzione variabile le situazioni in cui anche personale dei ruoli amministrativo e tecnico di cat. D e DS sia chiamato a svolgere funzioni di coordinamento, le parti pur concordando che l'Azienda possa legittimamente attribuire tali funzioni, si ritiene che attuale e corretta lettura delle norme contrattuali conduca ad inserire simili situazioni nell’ambito dell’istituto delle posizioni organizzative.

4.	Per  le  finalità  del  presente  articolo  le  somme  disponibili  nel fondo dell'art. 39 per il corrente esercizio sono riportate nell’allegato di cui all’art. 1.
ART. 3

Applicazione norma  programmatica ex art. 12 CCNL 11 Biennio

1.	     Ai fini dell’applicazione concreta della norma programmatica di cui all'art. 12 CCNL IL Biennio economico  2000-2001,  in  riferimento  alle  esigenze funzionali ed organizzative dell’Azienda, si determinano le azioni di cui ai commi  seguenti, con le quali le parti  ritengono di dare impulso al processo di  riqualificazione  al  fine  di  migliorare nel complesso il livello qualitativo dei servizi resi, ciò non comportando, peraltro, alcun vincolo in ordine alla modifica dei modelli organizzativi e di servizio.

2.	   La trasformazione  di  posti  dalle  categorie  di  appartenenza  in  altrettanti  posti  delle  categorie superiori verrà effettuata, in base agli esiti delle rispettive selezioni, nella misura massima sotto evidenziata e distinta per ruoli.

RUOLO AMMINISTRATIVO:
» Cat.  C   trasformazione  in  Cat.  D   del  60%   dell’attuale   dotazione   organica   della categoria C medesima;

>	Per tutte le altre categorie, fermi restanti i principi di cui sopra, la percentuale di trasformazione è pari al 100%.

RUOLO TECNICO:

>	Cat. A (ausiliari) trasformazione in cat. B 70% per i servizi sanitari + 10-15% per i servi-zio tecnico logistici (il range per i servizi tecnico logistici legato all’attuale fase di riorganizzazione di tale area);

>	Cat. B trasformazione in Bs  del 60%;

>	Cat. Bs trasformazione in C del 10%;

>	Cat. C trasformazione  in  D  del 60%

3.	Le parti concordano dì attivare selezioni verticali ai sensi del Regolamento interno alle quali potranno partecipare i dipendenti. in possesso dei requisiti previsti dal CCNL e che siano in servizio nello stesso ruolo, con relativa trasformazione dei posti della dotazione organica.

4.	AI fine di procedere alle selezioni previste dal presente articolo, le parti concordano sui seguenti principi che hanno lo scopo di semplificare, in via eccezionale e straordinaria, il Regolamento per le selezioni interne cui provvederà l’Azienda; poiché il processo di progressione giuridica volto a favorire una effettiva riqualificazione professionale che consenta un più diversificato impiego della risorsa umana, si potrà procedere mediante percorsi differenziati di aggiornamento con l’individuazione preventiva di temi e testi idonei a fornire le nozioni necessarie ad affrontare le prove selettive ovvero mediante anche la più impegnativa partecipazione a corsi preventivi di formazione/aggiornamento; in relazione a tali diversità le selezioni potranno consistere in una prova teorico - pratica sulla casistica nota ovvero in un colloquio volto a verificare acquisita idoneità ad operare in contesti professionali diversificati.

5.	Nel caso in cui gli inquadramenti di personale conseguenti ai processi di riqualificazione richiedano significativo impegno professionale. l’Azienda si attiverà affinché vengano accompagnati da correlati idonei percorsi di aggiornamento.

6.	La ricollocazione del personale di Cat. A ruolo tecnico nel profilo di operatore tecnico Cat. B avverrà secondo i seguenti specifici indirizzi:
        
a)	gli  operatori  tecnici  non  verranno  inquadrati  con  indicazione di mestiere ma in due settori di attività  addetti ai servizi sanitari cd addetti ai servizi tecnico - logistici — cosi da consentire una maggiore e più semplificata intercambiabilità e flessibilità organizzativa;

b)	la selezione e l’inquadramento avverranno dopo  la  positiva   frequenza  di  un  corso  di riqualificazione  professionale  obbligatorio  organizzato  dall’Azienda   anche   modularmene secondo linee predeterminate e comunicate in informazione preventiva; il corso dovrà avere inizio nel mese di ottobre;

c)	l’inquadramento presuppone altresì che gli interessati siano in possesso di totale e incondizionata idoneità fisica allo svolgimento dì tutte le diversificate funzioni richieste agli operatori tecnici.

   7.   La  ricollocazione   del   personale  del  ruolo  tecnico,   già   appartenente   alla  categoria
         B, nella posizione  BS avverrà  dopo  la  selezione  e  previa  frequenza  di  corsi
         riqualificanti ed indirizzati all’impiego degli operatori in funzioni specializzate delle due aree 
         individuate nel comma precedente lettera a).

   8.   I passaggi     verticali    nell’ambito    della    categoria   D.   Ds    del   personale   del  ruolo
         amministrativo  e  tecnico  avverranno  attraverso   selezione   interna   al   termine  di uno
         specifico percorso  di aggiornamento professionale  obbligatorio   che   metta  in  grado  gli
         interessati di svolgere le  qualificate funzioni richieste nell’ambito delle complessive e
         diversificate attività aziendali, 

   9.   Al  fin  dì  dare  effettiva  ed  equilibrata  applicazione  alla  norma  in epigrafe sì concorda
         che tutti I  dipendenti  del  ruolo  tecnico  e  amministrativo,  in  servizio  al   20.09.2001,  a
         decorrere   dal 1.01.2002 conseguono una ulteriore fascia dì progressione economica.

  10.   L’acquisizione   della   categoria   superiore   avviene,   in   analogia   a   quanto  previsto
          dall’art. 8 c. 3  del  CCNL  di  II  Biennio  per  il  personale  sanitario,  con  inquadramento
          nella  fascia  economica   della    nuova    categoria    raggiungibile   in    base   al  valore 
          economico   posseduto  dagli  interessati  al   31.12.2001,    eventuale   eccedenza   verrà
          trasformata   in    assegno   ad    personam    riassorbibile;   a   decorrere   dalla   data   di
          attribuzione   della   nuova  posizione   giuridica,   che   avverrà al termine dei processi  di
          selezione/riqualificazione    gli    interessati     perderanno    il  beneficio  dì  cui  al comma
  precedente;

  11.  Stante   la   complessità    delle    procedure   di   selezione e l'alto numero dei partecipanti
         coinvolti, ai fine di  evitare effetti discriminatoti si precisa che i requisiti per  l’accesso    alle
         selezioni, indipendentemente dalla  data  di  effettivo  svolgimento  delle stesse.  Dovranno
         essere  posseduti  al momento  determinato  unitariamente   nel   bando  dì selezione;  per
         quanto  attiene   la  decorrenza giuridica   dei  nuovi  inquadramenti, stante la salvaguardia 
         prevista dal c. 9, la stessa verrà attribuita in base alla conclusione effettiva della selezione.

CAPO  III

ART. 4

Istituzione posti di organico

1.	In applicazione del comma 8 articolo 19 deL CCNL 1998/2001 sino ad oggi non utilizzato, l’Azienda, in riferimento alle esigenze organizzative e funzionali manifestatosi. istituiste a proprio carico e nel rispetto dei vincoli di bilancio e degli indirizzi regionali, i seguenti posti dì organico:

CATEGORIA  B  livello  BS:

Coadiutore amministrativo esperto   22

CATEGORIA C

Programmatore:	in numero pari a quello che deriverà in diminuzione per effetto
dell’applicazione dell'art.3

Geometri / Tecnici dei Sistemi Energetici  14

       CATEGORIA D:

Collaboratore tecnico - professionale
Programmatori 4

Geometri / Tecnico dei sistemi Energetici   4

Collaboratore amministrativo professionale

Avvocato 1
Statistico  1

CATEGORIA  D  livello   DS:
      Coll. tecnico Professionale esperto 1
Coll.  Amm. Professionale esperto

Avvocato 1
Statistico  1

ART. 5

Modalità di applicazione

1.	Ai  fini  dell’applicazione  del  precedente articolo le selezioni vengono effettuate negli stessi
      tempi  e  modalità  determinate  con  l'art. 3  fatti salvi gli effetti  economici  che non vengono
      posti a carico del fondo dell’art. 39;

2.	Qualora  i  posti previsti  nell’art. 4 non  venissero coperti nell’ambito della procedura di cui al
      comma precedente,  l‘Azienda  bandirà  un  nuovo  avviso  aperto  a  tutti  i  dipendenti
      secondo le previsioni dell’art. 17 deI CCNL 1998/2001.

ART. 6

Fuori posto

1.	Le situazioni rientranti nella fattispecie di cui all’art. 6 deI CCNL del 20.09.2001 vanno risolte ai sensi della predetta norma (chi non intende usufruirne per accedere al percorso stabilito poi nei successivi punti, dovrà presentare esplicita istanza; nel caso di mancato inquadramento con le modalità sottodescritte l’Azienda procederà all’applicazione del richiamato art. 6 );

2.   Le situazioni di fuori posto devono essere  documentalmente  comprovate  ed antecedenti al
      26.06.2001 (data di approvazione del regolamento per l’attribuzioni delle mansioni superiori);

3.	Le situazioni di fuori posto devono di norma trovare soluzione nell’ambito della medesima categoria con selezioni cosi come definite dall'art. 16 del Regolamento Aziendale e previo avviso specifico e domanda da parte dell’interessato;                                                                                                                                   

4. 	Qualora   la   situazione   di   fuori   posto   comporti  la  possibile  acquisizione  di  un  profilo
      anche  non  congruente.  di livello  economico  o  categoria   immediatamente   superiore   si
      procede,  sempre   a  domanda  e  previo avviso specifico,  a selezione ordinaria ai sensi del
      Regolamento Aziendale;

5,	la tutti i casi contemplati nel presente capo deve comunque trovare applicazione la declaratoria delle categorie e profili di cui all’allegato I al CCNL del 7.041999 cosi come modificata dall’allegato I aI CCNL del 20.09.2001;

6.	Tutte le situazioni previste dal presente capo sono definite al sensi dell’art. 12 deI CCNL Il Biennio Economico 2000-2001, con contestuale trasformazione dei posti e con la sola esclusione della pertinenza ai fondi previsti nella citata norma;

7.	Eventuali situazioni di fuori posto, non risolvibili nell’ambito dei criteri sopra definiti, in particolare quando attengano lo svolgimento di mansioni professionali che richiedano l’iscrizione a Collegi od Ordini, dovranno essere eliminate riconducendo i dipendenti nell’alveo dell’inquadramento giuridico posseduto fatto salva l’applicazione dì diverse idonee norme legislative o contrattuali che consentono il proficuo e legittimo miglìor  impiego delle risorse professionali;

8.	Le selezioni previste dal presente articolo sono effettuate con specifico bando contestualmente con quelle programmate ai sensi dell’art. 3 e non sono alternative a quest’ultime.
Art 7

Infermieri Generici

1.	Per il personale del ruolo sanitario appartenente alla categoria BS profilo professionale infermiere generico e massofisioterapista e parti, tenuto conto che tali figure professionali, nell’attuale organizzazione del  lavoro, risultano fortemente integrate e coinvolte nel processo erogativo, concordano l’attribuzione di una fascia economica a decorrere dal 1.01 -2002, nonché l’avvio di uno specifico progetto di “produttività"  pari a € 540,00 annui da compensare con risorse provenienti dai fondo di cui all’art. 38 comma 3 del CCNI. 7.04.1999 a decorrere dal 1.01.2002 e sino al 31,12.2002.

2.	Si   concorda   altresì   che   tale   progetto   venga   automaticamente   a cessare in caso di
      Ricollocazione  della figura  professionale  in  diversa  categoria  per  effetto dì sopravvenute 
      norme legislative e/o contrattuali.

CAPO IV

NORME FINALI

ART. 8

Criteri generali per l’utilizzo del fondo art 38 c3 anno 2002

1.	Atteso che dalla verifica di cui all’ari, 1 nel fondo ex art 38 c.3 anno 2002 risulta essere disponibile la somma dì Euro 9,643.023,00. le parti concordano le seguenti modalità di utilizzo:
     
	Quanto ad Euro 7.023.813,00 vengono corrisposti quale retribuzione di risultato connessa agli obiettivi di budget; in particolare Euro 6.713.939,00 mediante acconti mensili nella misura individuale già determinata nell’art. 8 e nelle tabelle Allegato 1 e 2 del CCIA deI 26.09.01 ed Euro 309.874,00, a saldo e previa verifica da parte del Nucleo di Valutazione sul raggiungimento degli obiettivi; a tale ultima somma verranno aggiunti eventuali residui derivanti da alti fondi contrattuali per l’anno 2002 previa verifica congiunta;

Quanto a Euro 1,446.079,00 vengono destinati a finanziare progetti speciali aziendali, sempre nel rispetto dì quanto previsto dal citato art. 8 e con le integrazioni di cui al successivo comma 3:

Quanto a Euro 1.128.458,00 vengono destinati al finanziamento dei progetti approvati con delibera AOC n. 464 del 6,6.02,

2.	Resta ferma l’applicazione dell’art. 9, c.4 del CCIA del 29,9.01.

3.   Nel   CCIA  del  29.9.01  il comma 3  dell’art.8 è sostituito dal seguente: "Si stabilisce in Euro
3.500	(tremìlacinquecento) il compenso individuale massimo per la partecipazione a progetti speciali aziendali e in Euro 4.500 (quattromilacinquecento) il compenso individuale massimo complessivo nel caso di partecipazione dello stesso soggetto a più progetti attivati nel medesimo anno comprensivo anche degli importi derivanti dall’attribuzione della quota connessa alla realizzazione degli obiettivi di budget. Si stabilisce altresì in Euro 200 (duecento) il valore punto”.

ART. 9

Inquadramento  OSS

1.   Al  fine  di  procedere,  ai  sensi   dell’art. 4  c. 4  del  CCNL  del  20,9,01,  all’inquadramento
      degli OSS e  degli  ausiliari  specializzati,  dipendenti  dell' AOC, che abbiano già conseguito
      l’attestato  di  idoneità  alla   qualifica   di  OSS a seguito dei corsi espletati in conformità alle
      disposizioni regionali in materia, l’Azienda  emanerà, entro  il prossimo 31 luglio (anche nelle
      more   della   sottoscrizione   definitiva   della   presente   pre-intesa).   apposito   avviso  per
      l’acquisizione   della   disponibilità   da   parte   degli   interessati   e disporrà  il  conseguente
      inquadramento in Cat. B liv.  Economico BS con decorrenza uniforme dal mese di settembre
      pv. ;

2.	Analoga procedura verrà adottata alla fine del mese dì dicembre pv. per gli operatori che conseguiranno il titolo entro tale data e il cui inquadramento avverrà a decorrere dal Gennaio 2003.

3.   Gli  operatori  interessati,  che  saranno  sottoposti  all’ordinario periodo di prova, verranno
      impegnati prevalentemente nei reparti di degenza.

4.    lI costo di tali inquadramenti giuridici è a carico del bilancio Aziendale,

ART. 10

Effetti temporali

1. La  previsione  di  cui  all’art. 3, comma 9  trova  applicazione  di  regime  dal  mese di Agosto
    ca.;  gli arretrati dovuti al medesimo titolo verranno corrisposti entro il mese di Settembre ca.;

Firenze 17  luglio2002

NB. Considerato che le operazioni di riconversione in Euro dei fondi contrattuali possono aver determinato errori di calcolo, le partì concordano di svolgere, nel periodo intercorrente con la firma definitiva, una attenta attività dì revisione di tutti i valori economici contenuti nel presente accordo.

LA DIREZIONE AZIENDALE					R.S.U. / OO.SS.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. I

Le parti fissano sin da ora per il giorno 27.09.02 alle ore 10.00 sede consueta una riunione destinata a valutare progetti di cui al comma 1.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2

Stante la complessità dell’attività di reinquadramento connessa all’applicazione dell'art. 3 del presente accordo, le parti concordano di rivedersi al termine delle relative operazioni per valutare gli opportuni interventi volti a correggere eventuali sperequazioni che fossero derivate dalle operazioni di reinquadramento medesime

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3

Nell'ambito del processo dì riorganizzazione e di razionalizzazione dell’Area tecnico logistica l’Azienda si impegna a verificare le ulteriori necessità di posizioni di operatore tecnico coordinatore da attivare: a tal fine la percentuale di cui all’art.. 3, comma 2. Ruolo Tecnico secondo alinea, potrà essere aumentata secondo necessità previo confronto.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 4

Relativamente all’applicazione dell’art. 6 le parti convengono sulla possibilità che tale norma trovi applicazione anche per la sola retrodatazione, non oltre il 1-1.1998 e con esclusione di ogni effetto economico. di inquadramenti già consolidati connessi con situazioni analoghe a quelle disciplinate dall’articolo in questione; tali situazioni dovranno presentare le medesime condizioni formali e sostanziali precisate nella nonna richiamata.

DICHIARAZIONE AZIENDALE

Nell’ambito dell’applicazione dell’art. 18 della L. 109/94 l’Azienda si impegna a verificare la possibilità di integrare Io specifico fondo ivi previsto con ulteriori quote, anche provenienti da fondi contrattuali. con le quali estendere al personale dì Area tecnica nel suo complesso le particolari forme di incentivazione contenute nella norma succitata. A verifica effettuata, le soluzioni praticabili saranno assoggettate alle previste forme di relazione sindacale.

DICHIARAZIONE A VERBALE DI RSU e CGII, CISL E UIL PROVINCIALI

La RSU e le 00 SS, Provinciali CGIL, CISL e UIL, visto il protrarsi della lunga trattativa, per non ledere i diritti economici dei lavoratori e non ritardare il godimento dei loro benefici, firmano la seguente Pre-intesa.
RSU e CGJL CISL e UIL provinciali concordano la pane riguardante il settore tecnico-amministrativo ma si dichiarano insoddisfatti poiché l’AOC non ha presentato un programma di riorganizzazione per il personale sanitario, in particolar modo sull’applicazione del percorso verticale dalla categoria D alla categoria DS e sul mancato confronto relativo al regolamento per l‘attribuzione dell' indennità di coordinamento (parte fissa e parte variabile), tutto ciò rende la presente Pre-intesa decurtata dì una parte importante che andava concordata ed estesa prima dì questa firma.
	OO.SS	RSU