VERBALE DI INTESA
TRA AZIENDA MEYER E R.S.U. AZIENDALE

OGGETTO: Contratto Collettivo Integrativo Decentrato per l’applicazione del secondo biennio contrattuale 2000 - 2001 in applicazione delle linee guida regionali

In data odierna, la delegazione dell’azienda Meyer, la R.S.U. aziendale e le O.O.S.S. provinciali di categoria (UILFPL Pietro Trallori - CGILFP Patrizia Giuliani - CISL Carlo Mugnai), dopo ampia discussione realizzano la seguente intesa:

FONDI AZIENDALI: le O.O.S.S., dopo allenta verifica, prendono atto senza rilievi dei criteri utilizzati per la determinazione dei tondi aziendali, criteri applicativi delle indicazioni contrattuali e delle linee guida regionali, conseguentemente le parti siglano lo schema illustrativo dei fondi (allegato N. 1) e lo assumono quale riferimento economico ai fini della contrattazione aziendale. Nel contempo le partì assume l’impegno di determinare le condizioni previste nelle linee guida regionali, per l’utilizzo di risorse aggiuntive, da concretizzarsi in una partecipazione attiva a progetti di riorganizzazione finalizzati all’ottimizzazione nell’uso delle risorse e del personale, in grado, anche con l’attivazione di nuovi modelli organizzativi di realizzare significative razionalizzazione e risparmi.

NORMA PROGRAMMATICA Dl CUI ALL’ART. 12   (biennio economico 2000\200l)
Le parti, considerato che nell’azienda Meyer, il contratto decentrato relativo al primo biennio già regolamentava i processi di riorganizzazione e le relative trasformazioni di posti in organico, considerato che lo stesso contratto decentrato prevedeva comunque una successiva verifica congiunta relativa la adeguatezza delle riqualifìcazioni concordate, considerati gli elementi di novità introdotti dal r biennio economico 2OOO-2OO1 sottolineati dalle linee guida disposte dalla regione Toscana, convengono sulla stipula delle seguenti integrazioni e/o precisazioni integrative del contratto decentrato stipulato in data 2/8/2OO1 e integrato il 2/9/2OO1:
	
1)	Le parti prendono atto che l’azienda Meyer ha proceduto allo svolgimento di tutte le selezioni concordate nel contratto decentrato con la sola eccezione di quella prevista per i coordinatori del personale infermieristico in quanto il secondo biennio contrattuale ne ha reso impossibile l’effettuazione, il presente accordo consentirà comunque di rispettare gli impegni assunti definendo i percorsi per l’attribuzione delle indennità di coordinamento
2)	Le parti prendono atto che l’azienda Meyer ha proceduto alla nomina dei vincitori delle selezioni nel numero concordato, secondo modalità condivise, coerenti con le necessità organizzative aziendali e con le modalità di finanziamento previste dal primo biennio contrattuale.
3)	Le parti convengono di utilizzare le procedure e le risorse economiche previste all’art. 12 biennio economico 2OOO-2001, per le integrazioni determinate con il presente accordo.
4)	Le parti verificate le necessità organizzative dell’azienda, convengono di utilizzare graduatorie realizzate con le selezioni interne effettuate a seguito del contratto integra aziendale, nelle seguenti entità:
a)	passaggio alla categoria C  del ruolo amministrativo di ulteriori 3 dipendenti,
b)	passaggio alla categoria D  del ruolo amministrativo di ulteriori 7 dipendenti,
c)	passaggio alla categoria DS del ruolo amministrativo di ulteriori 3 dipendenti 

5)	la nomina avverrà con decorrenza 1° Aprile 2002 con le stesse modalità già utilizzate.
6)	Non essendo ancora a regime un sistema di valutazione strutturato ed organico per tutti i dipendenti le parti convengono sulla opportunità di ritenere, eccezionalmente, il superamento positivo della prova di selezione, alla stregua di una valutazione positiva utile ai fini della maturazione della fascia superiore. Pertanto, l’inquadramento nella categoria superiore, avverrà dopo l’attribuzione della fascia seguendo le indicazioni previste dal C.C.N.L.. con gli effetti economici previsti all’allegato N° 2, e con i costi da imputarsi al fondo art. 39.
7)	Le parti concordano di riqualificare i posti O.T.A. in altrettanti posti O.S.S., a tal fine l’azienda si impegna a procedere, una volta acquisito il necessario titolo da parte degli interessati, a riqualificare posti e coprirli con le procedure previste per e selezioni interne. Compatibilmente con le necessità organizzative aziendali, si concorda di favorire processi di riqualificazione anche per ausiliari che fossero già in possesso del titolo di O.S.S. o che fossero interessati ad acquisirlo, in taL caso i passaggi saranno alla categoria B per il tempo previsto dal C.C.N.L.

INDENNITÀ’ Dl COORDINAMENTO: preso atto della applicazione della indennità prevista all’art. 10 del C.C. N.L. del 7Aprile 1999 e secondo biennio economico 2000\2001, avvenuta secondo le linee guida impartite dalla regione Toscana, si definiscono, in contrattazione decentrata, le seguenti ulteriori integrazioni:
a)	per reali funzioni di coordinamento cui collegare riconoscimento di funzioni in essere, si terranno coordinamento diretto di più persone unitamente al il piano di lavoro, attrezzature, presidi sanitari ecc. attività a valenza strategica aziendale.
b)	Il dipendente al quale sono attribuite funzioni di coordinamento previsto dalle declaratorie del C.C.N.L., deve ispirarsi:
1)	definisce con i propri collaboratori i piani di lavoro e ne controlla la corretta attuazione;
2)	coordina le attività lavorative de] personale ad esso assegnato;
3)	gestisce e coordina la pianificazione dei turni e ne controlla il corretto funzionamento;
4)	avrà dipendenza gerarchica rispetto riferimenti,  organizzativi e professionali, definiti nell'atto di attribuzione dell’indennità;
5)	concorda con il Responsabile funzionale di riferimento le linee guida del settore do reparto e/o sezione e/o ufficio do struttura ecc, cui è preposto
c)	Il riconoscimento della quota base, o di eventuale maggiorazione, non costituisce alcun pregiudizio alla revisione del modello organizzativo né alla sua implementazione, ma anzi costituisce ulteriore stimolo, anche economico e di assunzione di responsabilità, alla partecipazione anche attiva e progettuale alle innovazioni che si renderanno necessarie.
d)	In sede di prima applicazione sarà cura della dirigenza aziendale certificare il personale in possesso dei requisiti previsti all’art. 10 (biennio economico 2000\2001 ), con particolare riferimento al comma 7, che svolgesse funzioni di reale coordinamento secondo i criteri definiti al punto a), per tale personale l’indennità di coordinamento ( £ 3.000.000. annui ) avrà decorrenza 1° Settembre 2001.
e)	Gli incarichi di coordinamento che saranno attribuiti, superata la fase di primo inquadramento, avendo la caratteristica di incarichi fiduciari soggetti a verifica periodica. saranno attribuiti dalla Direzione aziendale con provvedimento scritto. Nel provvedimento saranno indicati: il settore di assegnazione, il personale da coordinare, gli obiettivi assegnati completi di indicatori utili ai fini della verifica, i superiori di riferimento.
f)	Le parti convengono sulla opportunità di avvalersi di quanto previsto all’art. 10 ( biennio  economico 2000\2001 ) comma 4, compatibilmente con la disponibilità del utilizzando criteri di pesatura che terranno conto delle seguenti variabili connesse all’incarico: livello di autonomia e di responsabilità richieste, complessità delle competenze attribuite, numero delle persone coordinate, valenza strategica aziendale. L’azienda fornirà una proposta dettagliata applicativa del presente comma.
g)	Il riconoscimento della eventuale maggiorazione non potrà avere effetti che retroagiscono a prima delle firma del presente accordo.
h)	Per quanto attiene la valutazione, le garanzie al dipendente, compreso il contraddittorio in caso di revoca dell’incarico, la durata degli incarichi, l’azienda utilizzerà le stesse regole già concordate per l’attribuzione delle posizioni organizzative.
i)	In caso di revoca dell’incarico dovuta a modifiche organizzative, in presenza di valutazione positiva, al dipendente sarà attribuita la fascia superiore a quella in godimento, allo stesso dipendente sarà inserito nel fascicolo personale una nota di merito utile ai fini di futuri incarichi.
j)	L’indennità di coordinamento per il ruolo tecnico, cat. B.S., è di £. 936.000 annui come previsto dal DPR 384,
k)	Per il personale amministrativo, professionaLe e tecnico, le parti concordano nel prevedere la possibilità di attribuzione di un compenso economico pari a quanto previsto nei commi precedenti per dipendenti chiamati a svolgere funzioni analoghe, tali incarichi saranno attribuiti dalla direzione seguendo un percorso analogo a quanto definito nei commi precedenti e le quote assegnate saranno assimilabili a progetti aziendali e quindi a carico del fondo di produttività
l)	Le parti si incontreranno entro il mese di novembre di ogni anno al fine di stabilire l’entità economiche da destinare al finanziamento dei commi precedenti.

INFERMIERI GENERICL E PUERICULTRICI
Le parti dopo approfondita valutazione del ruolo degli infermieri generici e puericultrici nel funzionamento delle unità operative presenti in ospedale, riconoscendo la assoluta necessità di mantenere una forte integrazione, professionale e organizzativa, tra tutte le figure del ruolo sanitario addette all’assistenza, concordano nel definire un apposito progetto teso a realizzare e\o mantenere le necessarie sinergie ed integrazioni tra infermieri generici e restante personale del ruolo sanitario, in particolare con gli infermieri professionali.  Il progetto è collegato al sistema premiante aziendale nelle seguenti misure, a valere dal 1/1/2002:

1)	adeguamento del valore quota a quello dell’infermiere professionale

2)	£.  1.800.000 annue pro capite.

ATTRIBUZIONE DI FASCIA SUPERIORE PER L’ANNO 2002

Le parti, oltre alle attribuzioni previste ai punti precedenti, convengono di attribuire fasce superiori secondo le seguenti priorità compatibilmente con le risorse definite in premessa:
1)	Attribuzione della 1° fascia retributiva ai dipendenti che abbiano acquisito una esperienza lavorativa maturata attraverso la pratica quotidiana e l’uso di metodiche applicate nell’azienda e che, alla data del 31\12\2001, abbiano maturato una anzianità di servizio complessiva di anni 2, conteggiati con i criteri utilizzati in sede di prima applicazione. La fascia viene attribuita a condizione che il dipendente non abbia goduto nel biennio di passaggi di categoria, non sia stato oggetto di provvedimenti disciplinari superiori alla censura e non abbia avuto un giudizio negativo formalizzato, in quest’ultimo caso ci riserva di valutare in modo specifico le singole situazioni.
2)	Attribuzione della fascia retributiva superiore a tutti gli infermieri generici, in presenza delle condizioni previste al punto 1 e a condizione che non siano già nell’ultima fascia retributiva.
3)	Attribuzione della fascia retributiva superiore ai dipendenti che nel biennio 2000\2001, o per
effetto del presente accordo, non abbiano conseguito un passaggio di categoria o non abbiano 
usufruito di progressioni verticali e che non si trovino già collocati nell’ultima fascia retributiva della categoria di appartenenza. La fascia viene attribuita a condizione che il dipendente non abbia goduto nel biennio di passaggi di categoria, non sia stato oggetto di provvedimenti disciplinari superiori alla censura e non abbia avuto un giudizio negativo formalizzato, in quest’ultimo caso ci riserva di valutare in modo specifico le singole situazioni.

NORMA CONCLUSIVA

Nel caso in cui, la capienza dei fondi contrattuali non consenta l’attribuzione di tutte le fasce retributive previste al punto 3 dell’articolo precedente, le parti si incontreranno al fine di definire congiuntamente le priorità applicative.
Data la compléssità dell’intesa, e le sue implicazioni economiche organizzative, si prevede una verifica congiunta a fine anno. Nel caso si rendessero necessarie integrazioni o modifiche saranno da considerarsi parte integrante del presente accordo e quindi dovranno offrire le stesse condizioni applicative già previste dalla presente intesa.
Le risorse impiegate per l’applicazione della presente intesa, coerenti con quanto previsto dal CNL e dalle linee guida regionali, dovranno consentire la sperimentazione di modelli organizzativi innovativi, ispirati a criteri di efficienza ed efficacia, in grado di produrre, anche attraverso soluzioni flessibili obiettivi di risparmio aziendale. A tal fine le parti prevedono la possibilità di destinare parte delle risorse del sistema premiante alla incentivazione di specifici obiettivi differenziati, di tali obiettivi o progetti la direzione proporrà specifiche proposte anche in date differenziate durante l’anno.
E’ riconfermato l’impegno delle parti di portare a termine e rendere operativo un sistema dì valutazione strutturato per tutti i dipendenti dell’area comparto.

Firenze,  mercoledì 13 marzo 2002

Firmato Direzione						Firmato:

AZIENDA MEYER						R.S.U  Aziendali

								C.G.I.L. - C.I.S.L.  - U.I.L
								Provinciali