15/10/2003 – La comunicazione
preventiva (art.34 bis del d.lgs.165/2001) dell’intezione di assumere
personale
Sintesi:
La previsione dell’art.34 bis del d.lgs.165/2001 della necessità della
preventiva comunicazione, nei confronti dei soggetti di cui all’art.34, commi 2
e 3, dell’intenzione di assumere personale costituisce per le amministrazioni e
per gli enti un obbligo con riferimento all’avvio di nuove procedure selettive
di reclutamento e non allo scorrimento delle graduatorie di concorsi già
espletati.
Ufficio Personale
Pubblica Amministrazione
Servizio
Mobilità
Prot. n.
179/03
48015 –
Cervia
c.a. dott. Andrea
Panzavolta
Libertà,
2/4
48100
– Ravenna
Dipartimento Affari Interni e
Territoriali
00184 –
Roma
Oggetto: –
Comunicazione preventiva allo scorrimento di graduatorie di concorso ai
fini dell’assunzione di personale, ai sensi dell’art.34 bis del d.lgs.30 marzo
2001, n.165, introdotto dall’art.7 della legge 16 gennaio 2003,
n.3.
Si fa riferimento alla nota prot.n.34486, del 25.8.2003,
con la quale è stato chiesto se l’obbligo di comunicazione previsto dall’art.34
bis, comma 1, del d.lgs.165/2001 ricorra anche nel caso in cui, per la copertura
di posti a tempo indeterminato, si utilizzi una graduatoria di concorso
vigente.
Al riguardo, si ritiene che poiché la normativa in
argomento opera un esplicito riferimento all’assunzione di personale mediante
avvio di procedure selettive con riferimento all’intenzione di bandire concorsi,
la comunicazione di cui al citato art.34 è esclusa nel caso in cui le
amministrazioni reputino necessario o opportuno effettuare uno scorrimento delle
graduatorie di concorsi precedentemente banditi per la copertura di posti
vacanti a tempo indeterminato.
IL
DIRETTORE DELL’UFFICIO
(Dottt. Francesco Verbaro)